区块链金融公司招聘要求[区块链公司招人]

本文目录一览：

• 1、一篇读懂Web3行业人才现状
• 2、长沙银行2021年湖南总行金融科技岗位招聘启事【招满即止】
• 3、带区块链字样就能加薪吗?
• 4、金融业招聘要求有哪些
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

一篇读懂Web3行业人才现状

1、总体来说，Web3作为新兴行业，本身行业尚处于起步和探索阶段，因此在对人才的区块链专业技能和经验上并没有硬性要求。大部分岗位都没有相关行业从业要求，更多看重的是对于Web3的相关知识储备、行业理解和从业热情。

2、前端开发行业薪资水平呈上涨趋势，Web前端开发早已不是做带动动画的下拉菜单的时代，他们已成为互联网的主宰者，各行业都用其开发互联网应用。

3、前端开发的就业现状及前景如下：web前端技术岗位需求量大 据各大招聘平台数据统计，企业对于web前端技术岗位的需求是非常大的，未来五年我国信息化人才总需求高达1500万-2000万人。

4、可以看出周星驰对这次的招募是非常重视的。另外他对于人才招募方面也是非常严格的，他表示他会自己亲自挑选合格的人才。这些表现出周星驰可能将会跨行进入互联网行业，并且还是当今比较新颖的web3技术。

长沙银行2021年湖南总行金融科技岗位招聘启事【招满即止】

1、长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。

2、在信息技术飞速发展和金融自由化国际浪潮的推动下，银行业正朝着以金融品牌为主导、以全面服务为内涵、以互联网络为依托、以物理网络为基础的综合化、全球化、电子化、集团化、虚拟化的全能服务机构的方向发展。

3、长沙银行招聘网申简历包含：姓名、性别、出生年月、毕业院校、籍贯、政治面貌、教育经历、能力信息、任职情况、特长及兴趣爱好、家庭情况、联系方式等。

4、长沙银行培养机制（一）“卓越人才”项目、科技人才前沿技术研究类/应用类总行部室、分支行联合培养，业务专家、技术大咖带教，提供持续、系统的培训培养，成为风险管理、行业研究、财务分析、金融科技等专家型人才及管理储备人才。

5、通过率高不高？根据调查了解，在一般情况下，长沙银行笔试考试内容包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。

6、炎陵县长沙银行位于湖南省株洲市炎陵县霞阳镇景龙国际商住小区B栋113号。

带区块链字样就能加薪吗?

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

①首个区块链个人安全认证：CBP是CSA区块链首个个人安全认证，②提升职场竞争力：通过证书向就业单位证明自己在区块链领域的能力，从而获得职场优势，让升职加薪变得更容易。

张叶霞进一步表示，这些所谓的“区块链牌照”实际上并非牌照，只是企业名称中带有“区块链”字样的营业执照，与其他营业执照并无区别。

每当我看到朋友圈还有各种打着“股权众筹”、“原始股”、“区块链”的旗号进行变相传销时，总是好意提醒，可换来的答案大多是：你对我们项目还不够了解，我建议你来听我们老板分析下。

面试时考官都是评选出来专家，所提出的问题都是经过事先设计好的，经过多人认真考虑，求职者不要剑走偏锋，想着自己主动，能把考官变为被动。要谦虚谨慎，戒骄戒躁，回答好考官的每一个问题。

盖得排行实质就是一家打着免费的幌子，借大数据的名义，宣传权威的排名的收钱排名公司，其实就是侮辱人坑骗小白的排行榜。假借大数据为名，类似现在很多互联网企业借区块链，虚拟货币的名义大肆敛财。

金融业招聘要求有哪些

1、银行招聘条件基本要求如下：全日制普通高校应届本科及以上学历，个别要求硕士研究生以上学历。应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

2、，实习经验：投行一般要求有金融、会计、律师事务所等相关领域的实习经验。3，语言能力：流利的英语口语和书面表达能力是必须的。4，投行知识：了解投行的业务模式、交易流程和金融产品知识等。

3、招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。秋招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

2、第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

5、现在的区块链的“基础设施”还不够发达。典型的例子就是去年一个基于以太坊的应用「CryptoKitties」。这是一个通过区块链进行云养猫的游戏应用，一上线就十分火爆，也直接导致以太坊几乎崩溃。