区块链公司总经理薪资水平[区块链技术总监cto]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、总经理以下的职位是什么
• 3、南宁10-15人的互联网公司总经理薪资在什么样的比较合适
• 4、阿里P10薪水有多少?
• 5、经理工资水平

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。

总经理以下的职位是什么

总经理以下的职位有副总经理、部门经理、部门副经理、员工、临时员工、主管、主任、部长等等。

具体要看是什么性质的公司，或者工厂之类的。

总经理以下的职位是副总经理。副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

南宁10-15人的互联网公司总经理薪资在什么样的比较合适

1、答案：南宁10-15人的互联网公司总经理的薪资应该在15万-25万之间比较合适。解释：南宁是一个二线城市，虽然互联网行业发展迅速，但相比于一线城市，整体薪资水平还是较低的。

2、例如工作地在南宁市的首席执行官/CEO总裁/总经理职位平均薪酬为23249元/月，运营总监/企管部经理/企业管理顾问平均薪酬也达到了20999元/月。

3、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。

阿里P10薪水有多少?

P10年薪160w+，国内约有0.1W人。P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

阿里的等级制度是和工资挂钩的，一般P4年薪大概是10-15w，P5大概15-20万，但是到了P6和P7就是一个分水岭了，因为P6是最接近P7的不持股员工，P7开始就是持股员工，由于有股票分红，所以工资不能按常理计算。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

一般的收入是在100万到150万左右，加上他的其他的收入在400万左右。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

经理工资水平

1、年收入大约在5万到7万左右。部门经理的年收入5万到7万是比较多见。也有更高的，有年薪在13万左右的，最高可以达到30万到60万左右的。

2、公司规模：大型企业一般会有更高的薪资水平，区域经理的年薪可能在15万-25万或以上，小型企业的薪资水平可能会相对较低。

3、高。比如上海市浦江投资咨询有限公司的外企部经理，其基本工资是10000-15000元，还会有全勤奖，绩效工资等，月工资是平是27776元，薪资水平高于其他员工的平均薪资。

4、通常在每月1万元以上。在高新科技、生物医药等行业，设备经理的工资水平更是颇具吸引力。总之，设备经理岗位是一个职业发展前景广阔的职位，对于有志于从事设备管理方面的人而言，成为一名设备经理是一个不错的选择。

5、薪资范围是2W到3W。根据职友集显示，销售经理招聘的岗位薪资范围是2W到3W每月，无责底薪5000加绩效奖金2000加奖金3000-30000加年终奖金等。

6、一般情况下，客户经理的底薪并不是很高，月工资大约在1800到2500之间，他们的待遇收入主要是靠提成，绩效工资是占比最大的1。